工作十年以上劳动法有哪些规定

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• 问工作十五年劳动法有规定吗
  

  不一定。在同一单位连续工工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同到期，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者达到法定退休年龄为止，除非劳动者自己提出解除劳动合同。如果在同一家单位连续工作不满十五年即使距法定退休年龄不满五年，单位也可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

• 问劳动法工作年假规定有哪些
  

  法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问工作满十年劳动法有没有规定
  

  在用人单位工作满十年,劳动者提出签定无规定期限的劳动合同,单位是否必须签定,司法实践中存在争议,主要是劳动法规定的不是很明确,在理解上产生了分歧,根据最高院的司法解释:用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系.因此,如果你提出后用人单位不签劳动合同的，在协商不能时,你应该申请仲裁,要求单位与你签定与固定期限的劳动合同,

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