相关问答
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。 2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪...
1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。 2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪...
大家都在问查看更多
1.离职当天不给离职证明可以先与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。 2.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、为员工办理离职证明是的法定义务首先,公司为员工办理离职证明是法定业务,在劳动法中有非常明确的规定,公司不能以任何理由拒绝给员工办理,这是法理,不是情理,所以作为员工一定要明白,自己的这个要求是受法律保护和支持的。许多离职员工不懂法,以为办离职证明是在让公司帮忙,所以费尽心思讨好公司,想方设法求公司给自己一张,所以你只需要先明白一点,只要你离职,公司必须给自己出具离职证明。二、员工是否办理工作交接都必须给办离职证明那有些公司说,你工作没交接完,所以暂时不给开具离职证明怎么办,很多人都是被这个理由给拒绝了,这时候你要明白第二点,办理离职证明是强制法定义务,中没有规定说员工必须交接完工作公司才给办,所以这个理由仅仅是公司单方面的借口,不受法律支持,所以不论你是否完成工作交接,公司都必须给你办离职证明,没有任何理由和借口。
辞职时,公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求其及时出具,否则向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则要依法予以赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
214人已浏览
223人已浏览
132人已浏览
103人已浏览
网友热门关注