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劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多...
一、公司没签入职合同怎么办1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并...
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根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 对于入职没签合同怎么赔偿这个问题首先我建议你先向用人单位方协商,协商不成,申请仲裁或者提起诉讼。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。 即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
首先,你可以申请赔偿,但赔偿额度不高。 估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。 其次,索赔流程及证据:你可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁,相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录,不用你自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。 我觉得,一旦提交仲裁,只要司法部门一介入,原公司就会胆儿怯,一般仲裁庭会让你们双方协商解决。你可以提出双倍工资要求,及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。 如果协商失败,根据你的情况估计也提供不出什么证据来,当然最起码的人证我相信你会有的。根据相关规定,工资单,工资发放表,考勤表是需要单位提供的,不需要你提供,当然如上证据都要有你个人的签字,如果你本人没有签字,你可以不承认以上证据,仲裁庭就会考虑你的语言表述,还是建议你到劳动局咨询,这是免费的,并且比一般的律师要专业的多。
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