工伤5级伤残赔偿标准2020有什么-法师兄

工伤五级的主要补偿是：18个月本人工资一次性伤残补助金；如果本人提出解除劳动关系，由一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；7、从工伤保险基金按本人工资18个月支付一次性伤残补助金；8、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。计算一次性餐伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：18个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难...

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工伤五级伤残的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为18个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%...

1、标准为：五级伤残为18个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据规定，五级伤残应支付一次性伤残补助金为本人16个月的工资；同时单位应保留劳动关系，安排适当工作，如果不能安排工作的，由单位按本人工资的70%发放工伤津贴；如果本人提出解除劳动合同，那单位应支付10个月的工资作为解除劳动关系一次性工伤医疗补助金，支付50个月的工资作为解除劳动关系一次性伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工受伤前十二个月平均缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的话，那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。

五级工伤赔偿： 1、由社险支付一次性伤残补助金（单位上工伤险的情况下），为16个月本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，本人工资的70％。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这个各地不一样，参考：总共为30个月广州上年度平均工资。 4、受伤部位康复费用100%报销。祝你早日康复。