劳动仲裁处理的时限内事实不清，可以改判吗

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• 问劳动仲裁期限不确定能改判吗
  

  是的。劳动仲裁裁决所依据的事实不清楚，证据可疑，不能相互认证，或者裁决所依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒足以影响公平裁决的证据，适用法律法规，仲裁结果明显不公平，一审法院肯定会改变判决。仲裁法院违反法律程序的，如劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反回避规定，延期裁决的，可能影响案件的正确裁决，一审法院发现事实后明事实后改变判决。

• 问劳动仲裁申请开庭的时间可以改吗
  

  仲裁庭应当在开庭5日前书面通知当事人。 仲裁庭不会随意更改开庭时间。 根据《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭本身有特殊情况需要更改开庭时间的，以及当事人有正当理由请求延期开庭的，仲裁庭可以更改开庭时间，但应当在新定的开庭时间前5日书面通知。

• 问劳动仲裁可以改变申请事项吗
  

  在举证期内，申请人可以修改申请事项。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。

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