公司如何对员工进行合法的辞退处理

大家都在问查看更多

• 问公司不给员工签劳动合同，辞退员工如何进行补偿金？
  

  1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问对违反公司规定的员工进行辞退，是否给
  

  严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。不用支付经济补偿金（或者赔偿金）。

• 问员工消极辞退该如何合理合法辞退员工
  

  1.员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。 3.由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。 4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。 5.如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭采纳，会被认定不合理。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,775人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,129人已观看

• 0'59
  企业怎样合法辞退员工

  864人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,998人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样用公司的口头对员工进行辞退

  103人已浏览

• 
  公司对员工进行辞退是什么意思

  29人已浏览

• 
  公司要对员工进行处罚，合法吗

  8人已浏览

• 
  如公司造假理由辞退员工，如何处理

  23人已浏览