劳动合同试用期的工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问试用期劳动合同工资怎么算？
  

  1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准; 2、劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

• 问劳动合同试用期工资工资怎么算
  

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 《劳动合同法》第二十条，试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同试用期工资怎么算?
  

  劳动合同试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,654人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,089人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  547人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,235人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同试用期的工资怎么算

  103人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资工资怎么算

  148人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资怎么算？

  181人已浏览

• 
  劳动合同试用期工资怎么算

  88人已浏览