无证操作的塔吊故意伤人谁负责-法师兄

这可能性是（1）起重指挥的失职。（2）吊车司机不服从地面指挥。（3）无关人员进入现场且不服从指挥的。（4）用人单位没有配备有资质的指挥和司机、没配备指挥用具建筑公司和劳务公司，双方是连带责任并且请个律师协助。

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第一步，申请人持相关材料到市政府服务中心市安监局窗口报名，填写《特种作业安全技术培训考核申请表》；第二步是参加特种作业安全技术培训；第三步...

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按照你实际损失予以赔偿，可以申请工伤认定，然后要求赔偿医疗费，护理费，，营养费等相关费用...

起重机作业时，在臂长的水平投影范围内设置警界线，并有监护措施；起重臂和重物下方严禁有人停留、工作或通过，禁止从人上方通过。严禁用起重机载运人员。

在安装空调时出安全意外，由商家（雇主）承受赔偿职责。如果商家给安装工入有工伤保险，由工伤保险公司承受赔偿职责。法律链接：《最高人民法院关于人身》第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害，雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的，赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责，也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后，能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。隶属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条限定。

一、在伤害事件中，首先要看致害人是否存在，若有应承担人身损害赔偿责任；其次，要看与用工人是劳动关系还是雇佣关系，若是劳动关系，单位应向劳动部门认定工伤，按工伤处理（此渠道与人身损害不冲突），而若是雇佣关系，可要求雇主承担损害赔偿责任；再次，调查该施工工程的发包方是否在发包过程中过错（如，施工单位无相应资质等情形），确定发包方是否应承担连带赔偿责任；最后，亦要确定死者本人是否有过错，若有过错，将减轻相应的赔偿责任，但若认定工伤则不受此限。二、因该咨询内容较简，无法确定具体方案，可直接通过我的联系方式联络，可能更有针对性及更具操作性。三、本案可能存在两种赔偿方式并存的情况，分别是人身伤害的赔偿与工伤的赔偿，其赔偿标准是不一致的。人身伤害的赔偿应包括：死亡赔偿金、丧葬费，被抚养人生活费及精神损害抚慰金等；而工伤的赔偿包括：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。重复事项只能主张一次。