被公司开除的孕妇能要得到什么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司开除孕妇的赔偿标准
  

  如果孕妇没有法律过错，则属于非法终止，应支付两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；六个月以下的，支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。第七条女职工享受98天的产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胎，每1个婴儿，产假15天。

• 问公司开除孕妇赔偿怎么算？
  

  的做法是不合理的，女工在三期（孕期、产期、哺乳期）内不能解除劳动合同的，如果应该顺延到三期结束，即到孩子1周岁。如果公司违法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。

• 问公司开除孕妇赔偿标准
  

  孕期开除计算方式如下：1、按照工作年限2年半计算，2.5*2=5个月，公司应支付双倍赔偿金为5个月。2、公司应支付产假期间及哺乳期间工资，产假一般为3个月，哺乳期一般为1年，也就是15个月。515=20个月也就是说：如果公司在你孕期内解除劳动合同，你可获得大概20个月工资的赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  769人已观看

• 1'07
  公司解散如何赔偿孕妇

  6,513人已观看

• 1'33
  被公司开除有什么补偿

  13,395人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,578人已观看

相关普法查看更多

• 
  2023公司开除孕妇怎么赔偿

  9,991人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应得到什么赔偿

  119人已浏览

• 
  2021公司开除孕妇怎么赔偿

  982人已浏览

• 
  2020公司开除孕妇怎么赔偿

  1,298人已浏览