工资内是否含加班费

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• 问工伤期间工资和加班费是否包含在内
  

  员工工伤，在停工留薪期间单位需要支付员工工资。从性质上和误工费是相同的。在《工伤保险条例》中描述是保持工资福利待遇不变，那么员工的基本工资、固定津贴、固定奖金都应该包括在内。加班费可以不包含在内。也就是按照员工正常上班可获得的正常工作待遇来计算。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问加班费是否包含当天的工资
  

  不包括在内。法定假日是工资假日，不工作也应视为工资，所以三倍的工资不包括正常工资，否则相当于休息日加班。根据劳动部关于工作时间的回复，第四条明确规定，法定假日不得支付不低于工资的300％。

• 问最低工资标准是否含加班费
  

  最低工资标准，原劳动部《关于劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的和福利待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。

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