试用期公司辞退员工的程序是什么-法师兄

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问试用期由公司辞退员工的程序是怎样的?

一．企业在辞退员工的要件《》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件： 1、企业存在录用条件; 2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件; 3、企业解除的通知书应当在试用期内作出; 4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。(二)企业一定要明确界定录用条件1、录用条件一定要明确、细致和具体;2、录用条件一定要公示，要让劳动者知道。二．非过失性解除劳动合同非过失性解除，指劳动者虽然没有过失，但其出现了符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问试用期公司辞退员工有哪些程序

一．企业在辞退员工的要件《》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。(一)企业应当满足以下四个法律要件： 1、企业存在录用条件; 2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件; 3、企业解除的通知书应当在试用期内作出; 4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。(二)企业一定要明确界定录用条件1、录用条件一定要明确、细致和具体;2、录用条件一定要公示，要让劳动者知道。二．非过失性解除劳动合同非过失性解除，指劳动者虽然没有过失，但其出现了符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问试用期辞退员工的具体程序是什么？

1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定； 2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件； 3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知； 4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。