企业停薪留职的具体规定有哪些？

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• 问公司停薪留职合法吗,具体规定有哪些
  

  公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

• 问停薪留职规定有哪些?
  

  以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”期间计算工龄。

• 问企业职工停薪留职必须要具备哪些条件
  

  本人提出书面申请，单位行政管理领导批准后，签订“停薪留职”协议书，并报当地主管部门和劳动人事部门备案

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