公休假假期和年休假的区别

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• 问计件工资和年休假的区别
  

  国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。计件工资只是用人单位内部工资分配形式，无论用人单位采用那种分配形式，只要劳动者连续工作一年以上，均享有年休假的权利。

• 问年假和未休有什么区别
  

  第一、年休假是法律强制性规定，单位需要给予，否则需要支付没有休年假的3倍工资的赔偿；第二、年未双薪是否支付，应看单位规定，单位可以自由决定。因为是奖金，给予的条件可以考虑单位效益、个人表现。第三、如签订书面劳动合同，劳动者因为个人的原因提出离职的，需要提前30日通知，到时解除，而不是一个半月，且这30日内还是单位员工，单位无理由不购买社保。可以去投诉单位违法。

• 问员工探亲假与年休假区别
  

  年休假待遇的覆盖范围比较广，适用于公务员也适用于劳动关系的劳动者；但探亲假待遇则不同，探亲假的渊源是《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。实行年休假条例后，探亲假的政策基本上没有适用的条件和空间。

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