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根据我国劳动法及相关法律规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等...
第一、年休假是法律强制性规定，单位需要给予，否则需要支付没有休年假的3倍工资的赔偿；第二、年未双薪是否支付，应看单位规定，单位可以自由决定。...
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事假：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 公假：按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。
1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念 法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系 法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴 实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。 但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。
根据《企业员工生病或非工伤医疗期限规定》第二条，医疗期限是指企业员工因生病或非工伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。结合《劳动法》第二十九条的规定，医疗期间是企业不得因员工生病或其他法定原因雇用的保护期。在此期间，与工人的实际工作年数和本公司的工作年数有关。根据工作年数的长短工人可以享受3个月到24个月的医疗期。病假是休假的一种，与结婚假、葬礼假、产假等法定假期相对应。《劳动法》第51条和第62条给予劳动者婚假、葬礼、产假的权利，但并非所有假期都是必须雇用的期间。比如婚假期间，劳动合同到期可以终止。
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