医疗假和病假有什么区别？

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• 问医疗假和病假的区别？
  

  1、医疗期是法律概念，病假多为生理概念。法律上，医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限，医疗期限的长短有法定标准。病假是指工人本人因病或非因工受伤，需停止工作医疗时，企业应根据工人本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短取决于工人的病情。2、医疗期间是法律对工人的特殊保护，病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中，使用者要求病假员工提供证明书，经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假，必须遵守使用者的规章制度。否则，有可能因违法公司的制度而被解雇。但是，医疗期间不同，在医疗期间，除非员工严重违反纪律，否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。3、医疗期间是法律对工人的特殊保护，病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中，使用者要求病假员工提供证明书，经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假，必须遵守使用者的规章制度。否则，有可能因违法公司的制度而被解雇。但是，医疗期间不同，在医疗期间，除非员工严重违反纪律，否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。

• 问医疗假和病假工资区别
  

  病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

• 问医疗期和病假有什么区别，医疗期和病假哪个工资高？
  

  ①医疗期工资待遇 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 ②病假工资待遇 《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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