医疗假和病假的区别？-法师兄

1、医疗期是法律概念，病假多为生理概念。法律上，医疗期是指企业职工因病或非因公受伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限，医疗期限的长短有法定标准。病假是指工人本人因病或非因工受伤，需停止工作医疗时，企业应根据工人本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短取决于工人的病情。2、医疗期间是法律对工人的特殊保护，病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中，使用者要求病假员工提供证明书，经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假，必须遵守使用者的规章制度。否则，有可能因违法公司的制度而被解雇。但是，医疗期间不同，在医疗期间，除非员工严重违反纪律，否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。3、医疗期间是法律对工人的特殊保护，病假多属于雇主雇佣管理的范畴。实践中，使用者要求病假员工提供证明书，经企业行政审查批准。如果员工因病向企业请假，必须遵守使用者的规章制度。否则，有可能因违法公司的制度而被解雇。但是，医疗期间不同，在医疗期间，除非员工严重违反纪律，否则使用者不能以任何理由解雇劳动者。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

答

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准...

答

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。”再结合《》第29...

1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。 2、医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系法律规定医疗期内用人单位不得解除劳动关系。医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。而病假期间的劳动关系保护，法律则无另外的规定，一般来说，当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。 3、医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴实践中，用人单位都会要求请病假的员工提供证明，并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的，应当遵守用人单位的规章制度，否则可能因违法公司的制度被解雇。但是医疗期内则不同，医疗期内，除非是员工严重违法纪律，否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。