劳动合同变更为承包合同如何办

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• 问如何变更劳动合同
  

  劳动合同的变更是指当事人对依法成立的劳动合同条款的修改和增减。 劳动合同的变更包括协议变更和法定变更： 1、协议变更是指双方当事人　必须达成协议； 2、　当法定变更发生时，当事人一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要双方协商一致）。

• 问劳动合同如何变更
  

  劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

• 问劳动合同变更为劳务合同
  

  用人单位要求变更劳动合同，由劳动合同变更为劳务合同，劳动者可以拒绝，通常有如下方式： 1.用人单位和劳动者协商解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金后，双方重新约定签订劳务合同，前面劳动合同的工龄不累积。 2.用人单位和劳动者协商一致，可以变更，劳务合同是通过第三方进行签订的，签订劳务合同后，劳动者和用工单位无直接关系，用工单位可以随时终止劳务关系，劳动者只和第三方存在劳动关系，出现劳动纠纷时，其主体是劳务公司和劳动者。请劳动者务必慎重。

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