用人单位能随意让员工加班吗

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• 问用人单位能随意安排加班吗？
  

  一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。 （2）其次，必须与工会协商，经工会同意。 （3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。 （4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

• 问用人单位可以随意让劳动者加班吗
  

  我国实行8小时工作制，但是也允许用人单位符合实际情况的加班，但是必须符合以下条件：《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。如果你们单位让你们加班的时间违反上述规定，你可以要求公司支付加班工资。

• 问用人单位能否随意安排加班？
  

  一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题： （1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。 （2）其次，必须与工会协商，经工会同意。 （3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。 （4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。

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