在公司工作中发生工伤怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工作中发生意外，想要公司赔偿，九级工伤公司如何赔偿
  

  1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。你也可以和公司协商一次性赔偿

• 问员工在公司发生了工伤公司怎么赔
  

  1、员工在公司发生了工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用； 2、如果没有为其缴费，则还要支付医疗费、康复费等费用。

• 问员工在公司发生了工伤,公司怎么赔
  

  用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  2,026人已观看

• 0'51
  职工发生工伤如何赔偿

  755人已观看

• 1'47
  工伤赔偿公司不赔怎么办

  754人已观看

• 1'02
  工作中死亡怎么赔偿

  1,536人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在公司发生了工伤,公司怎么赔

  247人已浏览

• 
  员工在公司发生了工伤公司怎么赔

  259人已浏览

• 
  公司发生工伤，发生工伤后应该怎么赔偿

  250人已浏览

• 
  工作中受伤公司怎么赔偿法

  327人已浏览