怀孕期间合同到期了怎么办？员工提出辞职怎样维护自己的权益合法？

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• 问女员工怀孕期间应该如何维护自己的权益？
  

  如果是他的，可以要求支付流产费用，生出来后，可以要求支付。

• 问试用期期间被辞退怎么维护自己的合法权益？
  

  在试用期内，公司如认为你不合格，可解除双方之间的劳动关系，而不需要支付经济补偿金。但如没有约定试用期的话，公司非法定理由解除劳动关系，应给予您半个月的经济补偿金。

• 问辞职员工不给工资，怎么维护自己的合法权益
  

  一、辞职： 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

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