劳动法规定哪些情况下公司要调休

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• 问劳动法规定哪些情况下可认定为工伤
  

  职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（“上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，不包括职工本人和酒后驾驶造成的伤害。）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动者在哪些情况下无法享受休年假
  

  职工有下列情形之一的，不享受当年的：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问公司哪些情况下要清算
  

  清算的三种情况一、会决定解散公司股东会决定解散公司时，其原因往往多种多样。比如营业期限已满、股东数量减少不再满足相关要求等。二、公司宣布破产倒闭公司破产是指公司的资产不足以抵债，财务呈现负数值的情况。因此，企业破产一般需要达到两个条件，即经营严重亏损、不能清偿到期债务，简单来说就是公司一直亏本而且最终没钱还债。三、政府命令解散公司一般情况下，公司有违法行为或者有危害国家、社会公共利益的行为出现时，政府才会要求解散。常见的情形有：抽逃和转移资金、隐匿财产逃避债务、时隐瞒相关信息，以及出租、伪造、出借等，以及其他违法行为。政府在要求公司解散时，常见的处理方法有：勒令关闭、停产、停办，吊销营业等。

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