特殊劳动关系是否需要签订合同？

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• 问劳动关系劳动合同的签订需要注意什么
  

  劳动关系劳动合同的签订需要注意的事项如下： 1、注意用人单位的基本情况； 2、明确工作内容、工作地点、劳动报酬等等； 3、明确试用期的相关问题； 4、社会保险的约定；等等。

• 问订立劳动合同未签劳动合同是否能证明劳动关系？
  

  确认劳动关系需要满足以下三点： 1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定； 2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。满足这三点就能确认劳动关系。

• 问特殊病是否可以解除劳动关系呢？
  

  员工患有特殊病，单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系，但员工在规定医疗期内的，单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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