劳动合同纠纷怎么划分责任-法师兄

有划分责任，原则是谁造成的谁承担责任，因为劳务关系的双方是平等地位，与劳动关系有很大的区别，如果劳务合同出现了纠纷，那么双方是可以协商解决的，协商解决不了的可以直接起诉到法院。

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1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...

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劳动合同纠纷举证责任一般是谁主张谁举证，但是也有例外，法律规定如下：《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责...

《最高人民法院关于民事证据的若干规定》（以下简称《若干规定》）第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。本文确立了分配举证责任的三个层次依据，即法律、司法解释和法官裁量权。因此，举证责任分配的基本原则应如下：1、举证责任分配的一般原则。简单的归纳是：主张权利或法律关系存在的当事人应当对权利或法律关系的存在承担举证责任；凡主张权利或法律关系变更或者消灭的当事人，应当对变更或者消灭的事实承担举证责任。2、举证责任分配的倒置规则。3、特殊情况下举证责任的分配。审判实践中存在不属于法律和司法解释规定的举证责任倒置，按照举证责任分配的一般规则无法确定举证责任。因此，《若干规定》第七条规定，人民法院应当根据公平原则和诚实信用原则，结合当事人的举证能力，确定举证责任。

提出合同纠纷的一方应当承担举证责任。根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件所需的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，对证据进行全面、客观的审查和核实。第六十五条第一款规定，当事人应当及时提供证据。

我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中：1、《劳动争议调解仲裁法》：第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。