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1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请...
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请...
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《劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。"同时第十九条规定"试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。"因此,试用期是属于劳动合同中约定劳动期限的一部分,只要你实际上班,那么用人单位自用工之日就已经与你建立了劳动关系,与是否试用期并无直接联系。另根据《工伤保险条例》第十四条规定"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;"因此,你在试用期内因工受伤属于工伤,可以认定为工伤,并按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
只要是工作期间所受的伤就属于工伤。你可以按如下程序办理: 一、应当向当地劳动部门申请工伤认定; 二、工伤认定后,应当向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 三、根据鉴定结论要求该工厂支付工伤待遇; 四、如果该工厂不支付可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
1.可以申请工伤认定。劳动者在工作过程中受伤即可认定为工伤,无论是否在试用期内。 2.如果是单位申请,应当提供劳动合同;如果是劳动者个人申请,在公司未与其签订劳动合同的情况下,可由劳动部门核实是否存在劳动关系。如果提供的话,建议实事求是填写入职时间。 3.未签订劳动合同,试用期内,这样的工伤对公司应该影响不大。当然,如果有安全事故指标,超过相应的指标则可能被罚款、有关生产证照审核难度加大等等(要视企业具体情况而定)。 4.该员工工伤期间应享有正常的工伤待遇。如果是单位申报工伤,须在30天内报,如果是劳动者及其亲戚申请,则应在1年内提出。
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