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1、员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金; 2、如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任; 3、如果违反服务期的...
1、员工在试用期内如果依法提出离职的,一般不需要支付赔偿金; 2、如果违法解约,造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任; 3、如果违反服务期的...
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1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择,由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,因此劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情,不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。
在劳动合同中,只有以下情况才可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金; 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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