十三薪劳动合同的解释是什么怎么回事的-法师兄

针对十三薪劳动合同的解释，十三薪也是俗话说的年终奖，是单位给员工的奖励性待遇，是根据单位的管理规定，有单位自行发放，法律上并没有规定奖励性待遇一定需要发放，也没有规定去发放金额。

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补...

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一、《劳动法》第二十一条明文规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可见，试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，...

针对合同解除合同投入的承担的解释，首先，如果你和张某签订的合同中已就房屋装潢添附物作过明确约定，双方解除合同时就要按约定来处理。你提出让张某补偿15万元，如果合同中这样约定，张某就应按约补偿，否则你可提起仲裁或诉讼。其次，如果你们双方未作过约定，或约定不明确，就要看当初你在房屋装潢前有没有经张某同意。根据规定，如果你未经张某同意就装潢承租房，实际上侵犯了出租人对房屋的所有权，出租人可要求你恢复原状或赔偿损失。现双方已同意解除合同，你未经出租人张某同意装饰装修发生的费用，应由你自己负担，张某不必给你补偿。张某还可以请求你恢复原状或者赔偿损失。如果你在装潢前已征得张某同意，那么双方合同解除后，由于该装潢添附物不能取回，只能归张某所有。对于你的损失，原则上应按有无过错、过错大小来判断由谁承担。按来信所说，租赁合同解除是因你违约拖欠租金造成的，所以原则上应由你承担装潢损失，张某没有义务赔偿。如果你的装潢添附物对张某确实还有利用价值，且张某也同意利用的，应在利用价值范围内予以适当补偿。

新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。