劳务公司存在合法的么？-法师兄

一、劳务公司：依照《公司法》的要求，经过工商部门依法审核并持有公司营业执照的公司为合法公司二、劳务派遣：是一种新型的用过那个方式，是由派遣机构（法律上称之为用人单位）与劳动者（即派遣员工）签订劳动合同，将其派往实际用工企业（法律上称之为用工单位）从事约定工作；派遣员工的工作、绩效由用工单位负责，劳动关系由派遣机构管理。简而言之，劳务派遣实现了人才的单位所有向社会所有的转变，又避免单位与人员在人事劳动关系上的纠纷。三、对于劳务派遣的用工方式的合法性是有法律依据的： 1、劳动合同法； 2、全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定； 3、《劳务派遣行政许可实施办法》；四、从事劳务派遣业务必须具备劳务派遣经营许可证，才可从事劳务派遣业务（法律条款可见第三条所列法律法规）五、具备劳务派遣经营许可证需要的条件：1、依法成立的公司；2、注册资本不得少于人民币200万元；3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 5、法律、行政法规规定的其他条件。具备以上条件才可以申请劳务派遣经营许可证，从事劳务派遣业务，我们是专业为劳务派遣公司提供办理、咨询、探讨的机构，希望能帮到您

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讨债公司在我国不合法，但是有很大的市场的，有很多讨债公司都是一些所谓的咨询公司。讨债是合法行为。公司也是合法注册的。讨债公司承办委托书账追...

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劳务关系存在的情况如下： 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。 3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。 4、已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。 5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

要看合同内容是否违反法律强制性规定。