和公司存在劳务关系要签合同交保险吗

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• 问没有签合同存在劳动关系吗
  

  虽然没有签订合同，但同时具备以下情况的是劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问劳务派遣公司签订的劳动合同与集团公司签订的合同是否存在劳动关系
  

  1、根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，因此如果你和集团公司签订的事劳务派遣合同，由于该集团公司没有劳务派遣的资质，因此双方实际存在劳动关系； 2、如果你是和劳务派遣公司签订的合同，那么集团公司属于用工单位，关于工资的支付、社会的交纳是由派遣单位来承担的，派遣单位和用工单位另有约定的除外； 3、单位只给你交纳农保的话，你可以要求单位转为缴纳社保，如期间治疗花去了医疗费用，还可以向派遣单位主张农保和职保的待遇差额。 法条参考： 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问劳务关系单位与劳务合同单位要交保险吗？
  

  签订劳动合同后，公司需要向员工支付五险一金。五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

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