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《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，...
在原有骨折部位后续遭受人为伤害的情况下,实施侵权者应当承担责任。关于因民间纠纷而引发的各类冲突、斗殴以及损害他人物品等违反治安管理的活动,如...
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骨折无论是轻伤还是重伤,主要取决于骨折的程度以及骨折对周围组织的影响程度。最终,要看骨折后引起的肢体残疾程度和功能丧失程度,比如像肋骨骨折或局部的青枝骨折、裂缝骨折等比较轻的骨折,虽然也是骨折,但不会对肢体功能造成明显影响,因此不能算作轻伤。 然而,有些骨折部位,如股骨干骨折和胫腓骨骨折,骨折非常严重,甚至引起周围血管和神经的损伤,甚至组织破坏,通常需要截肢治疗,因此这些骨折可以被视为重伤。根据《刑法》第234条,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪行为导致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑;如果导致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
1、在外谈业务遭遇车祸受重伤一般属于工伤。 2、外出洽谈业务属于劳动者履行工作职责的情形，虽然不在一般认知中的工作场所，但是也属于因工作原因必须到达的场所。 3、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时进行申请，工伤职工或其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 同时，《工伤保险条例》第十八条规定，在伤情相对稳定之后，若出现残疾状况且对劳动者的工作能力产生负面影响，用人单位应依法申请进行劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请资料。
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