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职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可...
骨折无论是轻伤还是重伤,主要取决于骨折的程度以及骨折对周围组织的影响程度。最终,要看骨折后引起的肢体残疾程度和功能丧失程度,比如像肋骨骨折或...
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在劳动者正常上班期间发生的骨折事件中,如果骨折是由于单位内部的工作原因引发的,或者是由非同寻常的意外因素(如受暴力等)导致的,同时满足这两个条件,则可以被认定为工伤。如果骨折与工作没有直接关联,通常就无法被认定为工伤。以肋骨骨折为例,如果员工平时从事的是高强度体力劳动,那么在实际工作过程中导致的肋骨骨折可以被视为工伤。 然而,如果肋骨骨折并非由于工作原因或与工作没有直接联系,则也无法构成工伤认定。因此,在骨骼损伤后的第一时间内申请工伤鉴定仍然是必要的。
1、申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申请；如果用人单位不申请的，工伤职工或者直系亲属可在一年内提出认定申请。注意时间，别错过期限。2、伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、如果没有劳动合同也无其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关
规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况不符合第14条规定,不能认定为工伤！
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