公司未与员工签订合同，员工在工伤时如何进行鉴定？-法师兄

如果公司不签合同,员工仍然可以进行工伤鉴定。员工需要到当地劳动局社保科,领取工伤认定表,然后按照劳动局的要求提交相关材料。劳动局会在60天内进行工伤认定,如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。具体的鉴定程序如下: 1. 到当地劳动局社保科,领取工伤认定表; 2. 提交下列材料: (1) 本人身份证原件以及复印件; (2) 双方存在劳动关系的证明; (3) 事故发生情况的证明; (4) 医疗病历材料。劳动局接到这些材料后,会在60天内进行工伤认定。如果认定结果为工伤,下一步进行伤残等级鉴定。对于工伤鉴定费用,根据相关法律法规,由用人单位支付因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用。如果用人单位不按照要求赔偿,员工或者其直系亲属可以在依据以上材料申请仲裁。如果县级市里没有仲裁机构,员工或者其直系亲属可以到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。工伤鉴定的方式是劳动能力鉴定。劳动者经劳动行政部门认定为工伤后,劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,并及时送达给申请鉴定的单位和个人。用人单位或个人对该鉴定结论不服的,可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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1. 对于那些即将满两年但尚未签订书面劳动合同的用人单位,将视为员工入职之始即已形成了无固定期限的劳动关系。 2. 在与员工订立书面劳动合...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严...

员工未签订劳动合同遭受工伤，用人单位依法为其缴纳社会保险。工伤保险基金和用人单位将共同支付工伤保险待遇。社会保险缴纳记录可作为证明用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则用人单位需支付全部工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，则在发生工伤待遇等有关费用时，该用人单位将承担。

在外开公司，在不耽误自己工作的前提条件下，可以开设与自己公司不同业务的公司，开同业务公司不可以

正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。