不交接就不开合法吗

2022-10-18

1、可以追究。2、离职后应该与企业交接工作但以提出离职申请后一个月为限，不可能无线拖延，因此，只要超过了这个期限，企业的理由就不能成立，协商不成可以到劳动监察部门投诉。

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
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