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劳动者旷工能否返回原公司,取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达回去工作的愿望。经用人单位同意,劳动者可以...
一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提...
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不可以,劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同。但是不可以拒绝发放工资,单位是不能拖欠劳动者工资的,可以先和单位进行协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以转一对一咨询或来电免费咨询,护你最大的权益。
旷工通常是指无正当理由缺勤,计算旷工天数应为工作日。潜行没有具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。既然没有直接的
旷工离职一般不可以申请失业金。
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