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在被开除宣布之日前已经产生的工作日需支付相应的劳动报酬，如果不支付可以拨打12333或到单位辖区劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院...
根据《劳动法》第二十五条规定:“劳动者情形如果因为打架员工开除，是不合理的。不能出现因为开除，因为员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员...
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上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何的补偿。法律链接：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
根据具体情况确定。城市管理人员依法履行职责时，被执法对象与城市管理人员发生争执的，违反《治安管理处罚法》的。不是上述情形的，只是简单的争吵，不违法。《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处以警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：（1）拒绝执行人民政府在紧急情况下发布的决定和命令；（2）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；（3）阻碍消防车、救护车、工程救援车、警车等车辆通过紧急任务；（4）强行冲破公安机关设置的警戒区。阻碍人民警察依法履行职责的，从重处罚。
可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。
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