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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计...
交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。包含全日制工作收入和兼职工作收入...
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 4、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,用人单位支付的伙食补贴,夜班、高温、低温、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
交通事故可以被认定为工伤,如果不认定为工伤,可以算作病假。 工作时间因工,或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤,需要去做工伤认定。认定为工伤的,享受相应的工伤保险待遇。 非工伤的,属于非因公负伤,如果需要治疗而请假的,可以算作病假,治疗期间为医疗期,医疗期内单位需要支付部分工资,这个工资比例各地规定不一样,详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线(即最低)不得地域当地最低工资标准的80%。
交通事故在日常生活中时有发生,交通事故发生后,交通事故的病假条在事故处理、理赔、纠纷调解的过程中都有很大的用处,那么这么重要的病假条怎么开呢在交通事故的病假治疗期间工资怎么算呢为您整理了相关内容,供您了解。 一、交通事故的病假条怎么开交通事故病假条和普通的病假条一样,都是由正规医院的正式医生负责出具。 1、道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康的,需要提供医院的《诊断证明书》. 2、交通事故中提供的证明,一般要求是社保定点医院中有处方权的医师,有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明,必须经上级医师审阅签字,方为有效。 3、医生开具的医学诊断证明书在加盖“医学诊断证明书专用章”后生效,无医院印章及医师签章无效。 4、医学诊断证明书是证明病人就诊过程及诊休意见的文字凭据,填写医学诊断证明书时要求诊断明确,字迹清晰,不能缺项、漏项,不得随意涂改。医学诊断证明书开具日期应与门(急)诊病历及出院记录相符。 5、诊断书为具有一定法律效用的医疗文书,多用以事故处理,保险理赔、民事纠纷调解或者刑事案件取证等的直接或间接证明,请妥善保管。 6.诊断证明书一般交本人带回,特殊情况由医院转交患者单位。涉及法律的诊断证明,需由患者单位派人取回。
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