交通事故赔偿病假是怎么算工资？-法师兄

交通事故在日常生活中时有发生，交通事故发生后，交通事故的病假条在事故处理、理赔、纠纷调解的过程中都有很大的用处，那么这么重要的病假条怎么开呢在交通事故的病假治疗期间工资怎么算呢为您整理了相关内容，供您了解。一、交通事故的病假条怎么开交通事故病假条和普通的病假条一样，都是由正规医院的正式医生负责出具。 1、道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康的，需要提供医院的《诊断证明书》. 2、交通事故中提供的证明，一般要求是社保定点医院中有处方权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明，必须经上级医师审阅签字，方为有效。 3、医生开具的医学诊断证明书在加盖“医学诊断证明书专用章”后生效，无医院印章及医师签章无效。 4、医学诊断证明书是证明病人就诊过程及诊休意见的文字凭据，填写医学诊断证明书时要求诊断明确，字迹清晰，不能缺项、漏项，不得随意涂改。医学诊断证明书开具日期应与门(急)诊病历及出院记录相符。 5、诊断书为具有一定法律效用的医疗文书，多用以事故处理，保险理赔、民事纠纷调解或者刑事案件取证等的直接或间接证明，请妥善保管。 6.诊断证明书一般交本人带回，特殊情况由医院转交患者单位。涉及法律的诊断证明，需由患者单位派人取回。

答

车祸休养期间由肇事方支付误工费，用人单位不支付病假工资。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号...

答

劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动...

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

《劳动法》关于员工休假的条款：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日事假按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.7521.75为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80% 年假及其他国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁

交通事故赔偿的误工费计算方式： 1、受害人有固定收入：每日实际工资（月工资需要÷21.75天)×误工天数 2、受害人无固定收入，但可以提供收入证明的：近三年平均年收入÷12月÷21.75天×误工天数（但最高不能超过3倍上一年度行业工资标准） 3、受害人不能举证收入：受诉法院地或受害人户籍地相同或相近行业上一年度职工年平均工资（户籍地或受诉地不同标准，标准以高的计算） 4、受害人属于农民无业人员：可以受害人户籍地或受诉地的农民人均纯收入标准计算。 5、受害人属于城镇无业人员：可以受害人户籍地或受诉地的最低工资标准计算。 6、受害人属于个体工商户：可以受害人户籍地或受诉地上年度相同或相近行业职工平均工资计算。