提前辞退公司合同怎么赔偿

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• 问公司提前辞退员工要赔偿吗
  

  根据具体情况分析辞职期间是否有提前辞退的补偿。 用人单位未提前通知辞退员工的，应当根据具体情况确定单位应当承担的法律责任： 1、试用期内的，单位无需支付经济补偿。 2、单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 3、试用期过后，单位应先向员工支付一个月工资的通知金，然后根据单位辞退员工是否合法确定单位的法律责任。 4、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条解除劳动关系的，单位应当按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付经济补偿金。 5、单位违反《劳动合同法》第四十二条解除劳动关系的，属于违法解除，单位应当按照员工在本单位的工作时间和本要工资支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。 如果员工没有过错，公司在合同期内非法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿，劳动者可以向单位所在地劳动局申请仲裁，争取赔偿。

• 问辞职期间被提前辞退公司赔偿吗
  

  劳动者提前30天向书面通知公司辞职，在辞职期间被提前辞退没有经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问公司提前辞退孕妇需要怎样赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

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