实习生签订三方协议之后被公司辞退怎么办？

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• 问三方协议实习生违约怎么办
  

  建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。

• 问三方协议实习生违约怎么办？
  

  建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。

• 问实习期被公司辞退怎么办
  

  所谓的实习期或者试用期，一定是在合同中约定的，按照劳动法规定，只约定试用期的合同，视为没有试用期，试用期就是合同期限，所以对方没合同就意味着没有试用期或者实习期，所以你可以主张是双倍工资和违法解除合同的赔偿金，以及欠缴的保险，单位的狡辩是正常的，但是你应当拿起法律的武器维护自己的权益，到了仲裁和法院单位的态度就会转变。

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