三天不给工资触犯法律吗-法师兄

即使是试用期，您也是可以主张实际提供劳务的工资的，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。

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多发工资不还是触犯法律的，属于不当得利。不当得利具体特征根据有三:①双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。②受益人取得利益与受害人遭受损...

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属于民法上的不当得利行为，若不归还，对方可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法通则(2009修正)》第条，没有合法根据，取得不当利益，...

不发工资在一定情况下可能会触犯刑法，根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一般情况下单位开具的工资证明是有效的。如果赔偿涉及金额较大，你又对其工资有疑问，还是聘请律师为你辩护并提出对其工资的质疑。当然自己提出质疑也可以，但要找出对方相信同单位和岗位的工资标准作为证据为好。以上内容就是关于单位提供虚假工资的法律说法，请保护好自己的合法权益。

电话告知领导如果已经知道了小三的工作单位，那么大可以选择给对方单位去一个电话，告知对方，“你们单位的XXX不要脸的勾引我老公，你们单位的风评就这样?”之类的话语一般都是很奏效的。不仅仅领导会觉得丢人，其同事背后的八卦免不了会对小三造成一定的心理压力。尤其是同事之间其实难免存在竞争关系，如果被其竞争对手知道对方存在作风问题，难免会造成一定的工作影响，也能让小三吃一点苦头。想方设法让其邻居知道为人一般人都是要面子的，因此在惩罚小三的时候，就可以直接牢牢把握住这一点，直接打击小三的痛脚，让小三充分明白破坏他人家庭的下场。上门去闹是不少女性都会采取的做法，但是往往会被物业，保安以及小三家人拖出去，所以还是建议采用比较稳妥的，找几个中年妇女没事就在小区门口谈八卦，不经意的把“XX楼XX区那个黄头发的女的，哎呀我跟你说那可是小三。”这样的消息透露出去。让小三全家都恨得牙痒痒，但是也没法找到始作俑者。今后就生活在邻居的指指点点当中。这一招对付小三的方法绝对管用，让她面子丢光光。