工程劳务分包无效或者无效的约定如何确定

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• 问劳动合同无效或者部分无效由哪个部门确定
  

  《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问如何确定合同无效或者可撤销
  

  1、确定合同无效或者可撤销主要是看合同内容和合同签订时是否存在法定无效或者可撤销的情形。 2、合同因一方欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定而无效。存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形签订的合同，可撤销。

• 问劳动合同无效或者部分无效的情形包括
  

  下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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