工资被克扣是否合理

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• 问因档案问题被单位克扣工资是否合法
  

  因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

• 问辞职被克扣工资是否可以报案
  

  劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资，因此一旦公司克扣员工的那点工资的，有些员工可能就会不干了，为避免以后会被克扣更多的工资，现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辞职走人的，那么至多还得在公司干个三十日。 事实上即使说公司克扣员工工资，员工为保全自己的工资利益立即辞职的，除非已经跟公司协商好，否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的，那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。 按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同： 1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额支付员工劳动报酬的； 3、没有依法为员工缴纳社会保险费的； 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 另外，在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工就可以立即解除劳动合同，这种情况下员工不需事先告知公司，即离职走人不会受影响。 还有就是，因为公司克扣工资导致离职的，权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的辞退补偿。 最后，有些员工认为公司克扣工资，公司不同意立即放人的话，那么在坚持三十日会被克扣更多的工资，因此还不如现在立即走人。但是，在发现公司有意克扣工资时，劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉，或是可以直接去申请劳动仲裁解决。

• 问工资被国企的老总给克扣了国企老总克扣员工工资的行为是否合法
  

  企业克扣职工工资不构成犯罪企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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