相关问答
员工工伤假期结束之后，在员工要求上班，单位拒绝安排员工上班，那么单位需要按月支付员工工资即可，如果单位没有按月支付员工工资，或者支付工资低于...
工伤职工医疗终结，按医疗机构意见，可以恢复工作的，由用人单位安排合适的岗位，恢复工作。员工工伤治疗结束后未上班的，用人单位应当予以批评教育，...
大家都在问查看更多
缓刑是对原判刑罚附条件地不执行的一种刑罚制度。对国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题，人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》中指出：“国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作，降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定工资等，表现不好，予以开除”。
可以先申请工伤认定和伤残等级鉴定，根据鉴定结果向用人单位要求赔偿如下费用：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
女职工产假期满，符合下列情形之一的，可以调整工作岗位：一、双方协商一致的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的；三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。只有符合这三种条件的调岗是被允许的，若是你的调岗与上述三种情形不符，那么你的公司存在违法行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
118人已浏览
128人已浏览
760人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
