用人单位与员工签订竟业协议，员工能否做相似的工作

大家都在问查看更多

• 问协保人员与用工单位应签订的劳动合同
  

  就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。按照《》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的，并且办理五险一金。

• 问员工与单位签了免职协议自驾能用吗？
  

  根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；应当认定为工伤。因此，你的情况应当算工伤。赶快到当地劳动部门申请工伤认定。另外，你还可以对交通肇事者提出民事赔偿。

• 问单位未与员工签订劳动合同而不与员工订立协议怎么办
  

  根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,630人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  964人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,713人已观看

• 0'54
  单位诈骗员工怎么判

  1,824人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司单位与员工签订最低工资协议扣税吗

  221人已浏览

• 
  可以与员工签订临时用工协议吗

  491人已浏览

• 
  用人单位能否辞退工伤员工

  118人已浏览

• 
  退休人员与用人单位签订的退休协议是否有效

  179人已浏览