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按照劳动合同法的要求处理。首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 需要注意的是...
当事人发生工伤,应该要求单位配合申请社保理赔,如果单位没有办理社保手续,应该由单位承担,当事人工伤应该得到的待遇:根据《中华人民共和国劳动合...
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1、没有签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿,最长期限为11个月,从入职后第二个月开始计算; 2、没有签订劳动合同肯定也没有购买社保,因此可以要求公司补缴社保; 3、工伤期间,你表哥应当享有原待遇不变; 4、估计你表哥也存在加班的情况,可以主张加班费 但是一切的一切,需要你们能够证明你表哥和某公司存在劳动关系,而这需要你们提供证据,一般的证据包括:工作服、饭卡、工资签收单、同事的证明、考勤记录(由公司提供)。 1、建议先协商处理,不过估计某公司不会答应你们的要求; 2、向劳动行政部门进行投诉并提出工伤认定申请。 祝早日康复!
如果单位不赔偿的话,根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请劳动仲裁!如需进一步了解和帮助可与本律师联系或面谈。
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