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1、您可以向厂里提交书面的辞职通知,试用期提前3天,已转正提前30天,在提交辞职通知时进行录音或者采用EMS邮寄的方式通知,以确保有证据证明履行了辞职程序; 2、如果所在工厂存在克扣拖欠工资、未缴纳社保等违法情形的,您可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,经济补偿金根据在工厂的工作时间每满一年支付一个月,工作已满六个月不满一年的按一年算支付一个月,工作不满半年的支付半个月。
首先应当确定你与工厂之间的关系,究竟是实习关系还是劳动关系。 实习是学习的一个阶段,是用来增强实践能力的一个环节,可以是任意的单位或部门,而且与工作单位没有必然的联系。而劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。其特点是劳动者加入用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则,接受用人单位的管理。相对于实习关系,劳动关系具有较强的从属性。 学生的身份并不必然导致你与工厂之间属于实习关系,所以建议你找律师当面咨询,律师会帮你鉴别。 此外,若你与单位属于劳动关系,你所说的情况应当认定为工伤,可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。
你可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理(未签订劳动合同、),若无果,可以申请劳动仲裁。
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