劳务派遣公司如何支付工资给员工

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• 问劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？
  

  《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”

• 问劳务派遣单位应该如何给派遣人员发放工资
  

  劳务派遣公司如何发放劳务派遣人员的工资和福利？ 根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，劳务派遣单位的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的标准确定。另外，《劳动合同法》第六十一条也明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。 根据上述法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，且不能互相推脱或侵犯劳务派遣人员的权益。因此，劳务派遣单位和用工单位应按照法律规定为劳务派遣人员提供合理的工资和福利待遇，保障他们的合法权益。

• 问从事劳务派遣收入和工资如何支付的
  

  劳务派遣劳动者与劳务派遣公司不在同一地区的，劳务派遣公司的劳动报酬和劳动条件如下：《劳动合同法》第61条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且跨区域进行。本条主要是为了防止被派遣劳动者的劳动报酬减少，降低劳动条件。雇主和劳务派遣公司必须签订劳务派遣协议。如果雇佣者和劳务派遣者在不同地区，劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件必须按雇佣者所在地的标准执行。

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