什么情形下用人单位需要支付代通知金

大家都在问查看更多

• 问什么情况下用人单位需要支付赔偿金?
  

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问什么情况下用人单位需要支付赔偿金
  

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问哪些情况下需要支付代通知金
  

  在以下情形下，需支付代通知金：非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,054人已观看

• 1'10
  什么情况下企业要支付双倍赔偿金

  2,593人已观看

• 1'01
  用人单位在什么情况下可以裁员

  3,245人已观看

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,601人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情形下用人单位需要支付代通知金

  243人已浏览

• 
  用人单位需要支付代通知金的情形有什么

  125人已浏览

• 
  在什么情况下用人单位需要支付代通知金？

  172人已浏览

• 
  单位什么情况下需要支付代通知金

  385人已浏览