公司经营管理严重困难的理解

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• 问公司经营管理发生严重困难应该如何判断
  

  “公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存在有严重内部障碍。公司严重内部障碍有以下情况： 1、当公司股东之间意见存在分歧，互不配合，无法在股东会上形成有效的决议时，即股东会机制已出问题，影响公司正常运营。 2、公司连续多年未召开股东会，无法形成有效股东会决议，即无法通过股东会决议的方式管理公司，股东会机制失灵。 3、作为执行董事或监事的股东之间存在矛盾，他们已无法正常行使权利，即无法发挥该职位的作用，无法对公司进行正常管理。 以上情况，即便公司尚未处于亏损状态，但由于公司内部机制已无法正常运行、无法对公司经营做出有效决策，公司仍会被认定经营管理已出现严重困难，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

• 问公司经营严重困难解除劳动合同违法吗
  

  根据，用人单位因经营困难是可以裁员的，但必须给劳动者补偿，因此，如果用人单位以此裁员，并按程序，不属于违法解除合同，给你补偿即可；用人单位应当及时足额支付劳动报酬，但根据以上信息，显然不合法，因此，你也可以以此自己提出解除合同，并要求补偿！补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年不满一年，补偿一个月工资，工作不满半年，补偿半个月工资；如有疑问，欢迎追问！！你在此工作了三年八个月，因此，补偿金为四个月的工资。

• 问公司经营管理发生继续经营困难怎么处理？
  

  最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 （二）第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十二条规定的，人民法院应予受理： （一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； （二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的。

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