不能安排加班的因素有哪些

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• 问不能加班的原因有哪些
  

  不能安排加班的情况有： 1、女员工怀孕七个月以上的； 2、女员工在哺乳期内，即是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间； 3、工会和劳动者不同意的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问周末加班时间有哪些安排
  

  周末加班休息规定：用人单位安排劳动者在休息日加班，不需要支付加班费；未安排休息的，休息日加班费不低于平时工资的200％。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要继续在规定的工作时间以外生产劳动或工作所获得的劳动报酬。

• 问安排加班加班天数不足能否获赔？
  

  用人单位要求劳动者加班的，但没有充分调休的，劳动者可以获得赔偿。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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