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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔...
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权...
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由于没有和你签订书面劳动合同,可以要求对方赔偿2个月的双倍工资。 还可以要求对方补缴社保。 同时,如果你因为对方没有签订书面劳动合同解除劳动关系,还可以要求对方支付半个月工资的经济补偿金! 建议你及时依法维权!
1、用人单位需要承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资; 2、其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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